HAKKIMIZDA
Sürdürülebilirlik konusunda yalnızca tutkulu olan insanları aramıyoruz. Bu konuda hassas, disiplinli ve net düşünen insanları arıyoruz. Aradaki fark; müşterilerimiz, metodolojimiz ve birlikte ürettiğimiz işin kalitesi için önemlidir.
Regülasyon ortamının hızlandığı, standartların sıkılaştığı süreçte birlikte çalıştığımız kuruluşların, çerçeveleri ana hatlarıyla değil, derinlemesine bilen danışmanlara ihtiyacı var.
Bu alana siz de böyle yaklaşıyorsanız, sizden haber almak isteriz.
Müşterilerimiz için oluşturduğumuz standartlar, bir kurum olarak kendimize uyguladığımız standartlarla başlar. Çalışan verilerimiz ve B Corp sertifikamız birer söylem değil, birer operasyonel taahhüttür.
%68
Çalışanlarımızın kadın oranı
Yapısal cinsiyet eşitliği — bir hedef değil
%80
Çalışan memnuniyeti puanı
Her yıl ölçülür ve iyileştirme için kullanılır
%102
Düzeltilmemiş cinsiyet maaş oranı, 2024
Eşdeğer rollerdeki kadınlar ortalamada erkeklerden daha fazla kazanıyor — doğrulanmıştır
Standardı Birlikte Yükseltmek
Yüksek performanslı ekipler kurarız ve birbirimizi bu standarda taşırız. Mükemmellik ulaşılıp unutulan bir eşik değil, sürekli ilerlenen bir yöndür. Birbirimizin bu seviyeye çıkmasına destek oluruz ve herkesin bu çalışma ortamına katkı vermesini bekleriz.
Sorumluluk Almak ve Sahiplenmek
İnisiyatif alır ve bulunduğumuz yerden liderlik ederiz. Yapılması gereken bir iş varsa, bize söylenmesini beklemeden harekete geçeriz. Sahiplenmek, yalnızca görevleri tamamlamak değil; sonuçları sonuna kadar takip etmektir.
Özgüvenli, Rehavete Kapılmadan
Bu alandaki konumumuzu emekle kazandık ve buna uygun şekilde hareket ederiz: sakin, profesyonel ve ölçülü bir özgüvenle. Taahhütlerimizi yerine getirir, gerektiğinde profesyonel şekilde itiraz eder ve baskı altında da iş kalitemizi koruruz. İtibar, zor anlarda inşa edilir.
Ego Değil, Sonuç
Etki, görünürlükten daha önemlidir. Bilgi açıkça paylaşılır, katkı adil şekilde teslim edilir ve gelişim günlük bir pratiktir. Takım arkadaşlarımızla rekabet etmeyiz; kendi potansiyelimizle rekabet ederiz.
Kazanmak İçin İyileştirmek
Yaparak öğreniriz; bazen hata yaparak da. Geri bildirim kişisel değil, yön göstericidir. Geri bildirimi uygular, yaklaşımımızı geliştirir ve başladığımız işi tamamlarız. Aksiyona dönüşmeyen içgörü ilerleme değildir.
Semtrio'daki her rol — fonksiyon veya kıdem fark etmeksizin — aynı sekiz yetkinlik üzerinden değerlendirilir. Bunlar listeyi tamamlamak için yazılmış "soft skill" başlıkları değildir. Karmaşık, hızlı değişen ve teknik olarak talepkâr bir ortamda etkili çalışıp çalışamayacağınızı belirleyen temel özelliklerdir. İşe alım çerçevemiz, World Economic Forum'un Future of Jobs araştırmasıyla uyumludur. Bu araştırma, yüksek performanslı bilgi işlerinde belirleyici yetkinlikleri ortaya koyar. Bu yetkinlikleri tutarlı şekilde uygularız; çünkü ekibin kalitesi, işin kalitesini korur.
Analitik Düşünme
Karmaşık bir problemi gördüğünde onu parçalara ayırabilmek, veriyi okuyabilmek ve sağlam bir sonuca ulaşabilmek. Semtrio'da birçok çalışma; dağınık veri, farklı çerçeveler ve net olmayan müşteri ihtiyaçlarıyla başlar. Bu nedenle analitik düşünme, her rol için temel bir beceridir.
Sistem Düşüncesi
Bir konuyu yalnızca kendi başına değil, bağlı olduğu diğer süreçlerle birlikte görebilmek. Sürdürülebilirlik çalışmalarında raporlama, veri, mevzuat, müşteri beklentisi ve operasyon birbirinden ayrı değildir. Bu bağlantıları görebilen kişiler daha doğru kararlar alır.
Yaratıcı Düşünme
Hazır bir cevabın olmadığı durumlarda uygulanabilir bir yol bulabilmek. Her müşteri, her sektör ve her proje aynı yapıda ilerlemez. Bu yüzden yaratıcı düşünme, fikir üretmekten çok; karmaşık bir duruma işe yarayan bir yapı kazandırabilmektir.
Teknolojik Okuryazarlık
Veri araçları, ESG platformları, dijital sistemler ve yapay zekâ destekli çalışma biçimleriyle rahat çalışabilmek. Her araca uzman olmanız gerekmez; ancak yeni araçları öğrenmeye açık olmak ve teknolojiyi işin kalitesini artırmak için kullanabilmek önemlidir.
Güvenilirlik ve Detaylara Özen
Söylediğini yapmak, yaptığı işi takip etmek ve detayları kaçırmamaya özen göstermek. Sürdürülebilirlik danışmanlığında küçük görünen hatalar, raporlama, denetim veya mevzuat tarafında ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle güvenilirlik ve dikkat, teknik bilgi kadar önemlidir.
Dayanıklılık, Esneklik ve Çeviklik
Değişen takvimlere, yeni regülasyonlara, müşteri beklentilerine ve yoğun teslim dönemlerine uyum sağlayabilmek. Bu alanda çerçeveler sık değişir, öncelikler hızla dönüşebilir. Etkili çalışmak için sakin kalabilmek ve yön değiştirebilmek gerekir.
Motivasyon ve Öz Farkındalık
Bu işi neden yapmak istediğini bilmek ve kendi güçlü yönlerini, gelişim alanlarını açıkça görebilmek. Semtrio'da gelişim, yalnızca verilen eğitimlerle değil; geri bildirim alarak, sorumluluk üstlenerek ve kendini tanıyarak ilerler.
Empati ve Aktif Dinleme
Müşterinin yalnızca ne söylediğini değil, aslında neyle uğraştığını anlayabilmek. Sürdürülebilirlik projelerinde doğru çözüm çoğu zaman ilk talebin arkasındaki gerçek ihtiyacı anlamaktan geçer. Bu nedenle dinlemek burada bir nezaket değil, profesyonel bir beceridir.
Bu sekiz niteliğin ötesinde, her rolün kendine özgü teknik gereksinimleri vardır — regülasyon bilgisi, alan uzmanlığı ve kıdem düzeyine ilişkin beklentiler. Bunlar, ilgili iş tanımlarında ayrıca belirtilmiştir.
Semtrio'daki iş, bilinçli olarak uzmanlık üzerine kuruludur.
Alanı tanımlayan çerçevelerde derin uzmanlık geliştirirsiniz: CDP, EcoVadis, GRI, SBTi, IFRS S2, TSRS, SKDM, PCAF ve diğerleri. İmalat, finans, enerji, havacılık ve holding yapıları dahil olmak üzere farklı sektörlerde kurumsal müşterilerle çalışırsınız. Ürettiğiniz çıktılar yönetim kurullarının, yatırımcıların, düzenleyicilerin ve uluslararası derecelendirme kuruluşlarının önüne gider.
Tempo yüksektir ve standartlar nettir. Bir brief'i doldurmak için rapor üretmeyiz. Müşterilerin düzenleyici konumlarını üzerine kurduğu çıktılar üretiriz.
Semtrio, hızlı değişen bir pazarda büyüyen bir uzmanlık firmasıdır.
Bu ortam, çalışanlara erken dönemde farklı sektörler, farklı regülasyonlar, farklı müşteri ihtiyaçları ve yüksek standartlı çıktılarla çalışma fırsatı verir. Bu nedenle gelişim yalnızca eğitimlerle değil, doğrudan yürütülen projelerin çeşitliliği ve sorumluluk seviyesiyle gerçekleşir.
Değerlerimiz birer temenni değildir. Ego Değil, Sonuç; bilginin saklanmadığı, açıkça paylaşıldığı bir çalışma kültürünü ifade eder. Kazanmak İçin İyileştirmek, geri bildirimin konuşulup bırakılmadığı, aksiyona dönüştürüldüğü anlamına gelir. Sorumluluk Almak ve Sahiplenmek ise burada geçirdiğiniz ilk dönemlerden itibaren gerçek sorumluluklar üstlenebileceğiniz anlamına gelir.
Açık bir role başvuruyor veya genel başvuru yapıyorsanız, kendinizi tanıtmak için bu formu kullanabilirsiniz. Ne yaptığınızı, ne aradığınızı ve neden Semtrio ile ilgilendiğinizi anlatın. Her başvuruyu kişisel olarak inceliyoruz.
