Blog
Yayın: 02 Sep 26Okuma Süresi: 3 dk
EcoVadis puanlaması, şirketin sunduğu belgeye dayalı kanıtların dört temada analiz edilmesiyle 0-100 arasında hesaplanır ve elde edilen puan, aynı sektör ve büyüklükteki şirketler arasında bir yüzdelik dilime yerleştirilir. Madalya statüsü, mutlak puan değil bu yüzdelik dilim sıralamasına göre belirlenir.
Bu ayrım kritik. Çünkü 70 puan bir yıl gümüş madalya getirirken, ertesi yıl aynı puan yeterli olmayabilir — çünkü değerlendirilen şirket sayısı artıyor ve genel performans yükseliyor. Puanlama sistemini anlamadan hedef koymak, ESG Müdürü ve Raporlama Uzmanı için en sık karşılaşılan hayal kırıklığı kaynağı.
Her biri ayrı puanlanan dört tema şunlar: Çevre, Çalışma ve İnsan Hakları, Etik, Sürdürülebilir Tedarik. Analistler her tema için sunulan politika belgelerini, sertifikaları, raporları ve somut eylem kanıtlarını inceliyor. Sadece politika beyanı yeterli değil; belgenin kapsamı, güncelliği ve uygulamaya dair kanıtlarla desteklenmiş olması puanı belirliyor.
Şirketin faaliyet gösterdiği sektör ve coğrafya, hangi risklerin daha ağır değerlendirileceğini etkiliyor. Örneğin kimya sektöründeki bir şirket için çevre teması daha yüksek ağırlıkla değerlendirilirken, işgücü yoğun bir sektörde çalışma ve insan hakları teması öne çıkabiliyor.
2024'ten bu yana EcoVadis madalyaları sabit puan aralıklarıyla değil, yüzdelik dilim sıralamasıyla belirleniyor:
Herhangi bir madalya için tek başına yüzdelik dilime girmek yetmiyor; dört temanın her birinde en az 30 puan alınması şartı da aranıyor. Yani bir şirket toplam puanı yüksek olsa bile, temalardan birinde 30 puanın altında kalırsa madalya alamıyor.
Madalya eşiğinin altında kalan şirketler için iki ayrı rozet tanımlanmış: 45 puan ve üzeri ama madalya eşiğinin altında kalanlara "Committed/Kararlı" rozeti; 34-44 puan alıp 18 ay içinde en az 6 puanlık ilerleme kaydedenlere "Fast Mover/Hızlı İlerleyen" rozeti veriliyor. Madalya kategorilerinin ayrıntılı karşılaştırmasını EcoVadis Madalyaları: Bronz, Gümüş, Altın, Platin Arasındaki Fark yazımızda bulabilirsiniz.
Yüzdelik dilim sistemi nedeniyle madalya eşikleri sabit değil; genel katılımcı havuzunun performansı yükseldikçe eşikler de yükseliyor. Üçüncü taraf takip kaynaklarına göre, gümüş eşiği bir yıl içinde 68 civarından 72 civarına, altın eşiği ise 77 civarından 78 civarına çıkmış görünüyor. Bu rakamlar EcoVadis'in resmi olarak yayımladığı sabit bir politika değil, gözlemlenen bir eğilim olarak değerlendirilmeli. Pratik sonucu şu: bir önceki yılın eşiğini hedeflemek yeterli olmuyor, her yıl bir önceki yılın eşiğinin oldukça üzerini hedeflemek gerekiyor.
2025'ten itibaren EcoVadis, skor kartında yuvarlanmamış ondalıklı puanlar kullanmaya başladı. Bu değişiklik, şirketler arasındaki ince farkları daha hassas biçimde görünür kılıyor ve yüzdelik dilim sıralamasının hassasiyetini artırıyor.
Semtrio Notu: Semtrio'nun desteklediği kuruluşlar ilk yılda ortalama 25,6 puanlık iyileşme elde ediyor — küresel ilk yıl ortalama skoru 48,4 iken Semtrio müşterilerinin ortalama skoru 73,2. Bu iyileşmenin arkasındaki en istikrarlı kaldıraç iddialı taahhütler değil, belgelenmiş politika dokümantasyonu ve doğrulanabilir eylem kanıtları.
Puan, yeni bir değerlendirme talebi ve belge güncellemesiyle yenileniyor; otomatik periyodik güncelleme yapılmıyor.
Sabit bir karşılık yok; yüzdelik dilim sistemi nedeniyle 70 puan bir yıl gümüş getirirken ertesi yıl yetersiz kalabilir.
Hayır. Toplam puan yeterli olsa bile temalardan herhangi birinde 30 puanın altında kalmak madalya almayı engelliyor.
Evet. Metodoloji, şirketin sektörü, büyüklüğü ve coğrafi konumuna göre ağırlıklandırılıyor.
Puanınızı hangi temada nasıl yükseltebileceğinizi görmek için EcoVadis Puanınızı Nasıl Yükseltirsiniz? yazımıza göz atabilir, sürecin tamamı için EcoVadis danışmanlığı hizmetimizi inceleyebilirsiniz.
İletişime geçin
Burada okuduğunuz bir şey canlı bir projeye, bir raporlama tarihine veya değerlendirdiğiniz bir karara denk geliyorsa — faydalı bir görüşme yapmaktan memnuniyet duyarız.
Bize ulaşınSürdürülebilirlik hedeflerinizi konuşalım.
